ブログの出産休暇でログアウトすることはできますか?管理者 2020 年 8 月 18 日
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産休で退職することはできますか?出産休暇中の従業員の解雇は違法です。女性従業員は、妊娠以外の正当かつ別の理由で解雇することができます。女性従業員が産休期間中に解雇された場合、彼女には損害賠償訴訟を起こす権利もあります。
産休中にボーナスは支払われますか?ご存じのように、労働法第 4857 号によって女性労働者に与えられている権利の 1 つは、産休後に使用できる 6 か月間の無給休暇の権利です。無給休暇は追加支払いの計算では考慮されないため、無給出産休暇に費やされた期間は追加支払いの対象にはなりません。
妊娠中の従業員を解雇することはできますか?女性労働者は、妊娠中に他の理由で解雇されることがありますが、妊娠を理由に解雇することはできません。妊娠を理由に解雇されたと思っている女性は、30 人以上の労働者を雇用している職場で 6 か月以上働いていれば、再雇用訴訟を起こすことができます。退職金で仕事を辞める権利はありません。希望すれば、出産を機に離職することもできます。ただし、この場合、退職金、予告手当、失業給付を受ける権利はありません。
産休中の従業員は保険料を支払っていますか?
保険料は支払う必要がありますか?産休中の従業員の給料は？この期間中に雇用主が被保険者に賃金を支払わない場合、保険料に基づく収入がないため、保険料は支払われません。
無給休暇中の従業員はボーナスを受け取りますか?休暇手当は、使用しない休日に対する従業員の報酬です。これとは別に、労働者に支払われる食事手当、旅行手当、保険料、賞与などの支払いは、休業手当の賃金には含まれません。
2021 年の出産手当金はいくらですか?母乳育児手当は、2019 年が 180.00 TL、2020 年が 202.00 TL、2021 年が 232.00 TL と決定されました。ミルクマネーは誰に支払われますか?被保険者の女性が出産した場合は授乳手当が支給され、無保険の妻が出産した場合は被保険者の男性に支給されます。
出産は40週として計算されますので、妊娠32週目から有効です。多胎妊娠の場合、8週間の産前休暇にさらに2週間が追加されます。この場合、多胎妊娠の場合、産前休暇は 10 週間で、妊娠 30 週目から始まります。
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